Balayage efficace

Il existe de nombreuses approches en matière de thérapie et j’ai déjà eu l’occasion de vous dire que je privilégie la démarche individuelle quel que soit le contexte de la demande.

Pour ce qui est des familles, il me semble important de traiter les parents en priorité car cela évite souvent d’avoir à traiter les enfants. Une fois le bien-être rétabli chez les parents, les enfants ne ressentent plus le besoin de manifester des symptômes pour les alerter.

Pour ce qui concerne le couple, là aussi la démarche est essentiellement individuelle, même si une consultation pour partager le décodage psychogénéalogique s’impose.

Les entreprises qui choisissent une formation à visée de développement personnel sont logées à la même enseigne. Il s’agira, en priorité, de travailler avec le patronat, les cadres supérieurs puis les cadres, contremaîtres pour finir par la base.

Lorsqu’on décide de balayer un escalier, il semble logique de commencer par le haut pour finir par le bas. Il ne viendrait à personne de sensé de balayer en commençant par le bas…

Et pourtant, nombreux sont les dirigeants qui estiment que leurs troupes ont besoin de formation, sans comprendre la nécessité de s’impliquer personnellement.

La démobilisation qui s’ensuit est inéluctable : quelles que soient les améliorations que mettent les gens en place suite à leur formation, ils ont la sensation d’être incompris voire sabotés par la hiérarchie. Que de temps, d’énergie, de bonne volonté gaspillés.

Il en va de l’éthique du professionnel de s’en tenir à ses exigences de travail pour garantir un résultat.