Imago et intégration

Quel que soit le groupe auquel on appartient, nous en avons chacun une perception globale accompagnée d’une perception de chaque individu le composant.

Un temps, j'ai cru qu’accueillir un nouveau dans un groupe, le mettre à l’aise, se présenter, lui clarifier le fonctionnement en place, relevait du simple bon sens humain.

Pour avoir participé, organisé et mené de nombreux groupes dans diverses activités, j’ai appris ce qu’est cette imago, cette représentation personnelle que l’on a du groupe.

La suite logique veut qu’à chaque mouvement dans le groupe, entrée ou sortie, il y ait un réajustement, une réadaptation de cette entité qu’est le groupe.

S’il est assez habituel de le faire lors de la naissance d’un enfant dans un groupe-famille, c’est beaucoup plus rare en entreprise ou chacun protège sa place et voit souvent l’autre comme un ennemi.

Plus rare aussi dans un groupe déjà constitué qui fonctionne avec ses codes, ses habitudes rassurantes, ses liens privilégiés : chorale, groupe de développement personnel, association, amis.

Au-delà des bonnes manières, de la notion d’accueil que les uns ou les autres pourraient avoir, l’intégration grâce à un tour de table, des présentations un peu plus poussées que simplement le nom, en un mot un rituel quel qu’il soit, l’intégration dis-je, est indispensable.

Chacun s’adaptera à la nouvelle situation, reprendra ses marques, ajustera ses ressentis.

Les places varieront aussi en résonnance au premier groupe expérimenté pour chacun, sa famille.

Les liens prendront alors un sens qu’il sera intéressant de décoder et qui permettra la mise en place d’un groupe vivant et profondément efficace.